VÅRT OPPDRAG - ARBEIDSINKLUDERING |
Sykemelding- og omstillingsprosesser kan være krevende både for HR-seksjonen og ledere på alle nivåer. Med begrensede ressurser, lite tid og motstridende forventninger kan det bli vanskelig å bistå en enkel ansatt med individuell oppfølgning over tid. Våre karriereveiledere har tiden, kompetansen og tryggheten som trengs for å hjelpe dine ansatte ut av belastende situasjoner. Det er vår jobb å kartlegge, bevisstgjøre og myndiggjøre hver enkelt arbeidstaker.
| Vi skal bidra til et mer inkluderende og velfungerende arbeidsliv gjennom å:
|
EKSPERTBISTAND STEG FOR STEG |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Arbeidsgiver søker tilskudd fra NAV og kontakter Fretex Jobb. | Fretex inviterer til et oppstartsmøte for å bli bedre kjent med arbeidsgiver og ansatte. | Karriereveileder kartlegger tilstanden til den ansatte. | Sammen arbeides det mot å finne løsninger på spesifikke problemområder og realisere endringer. | Karriereveileder avslutter bistanden med en rapport som beskriver situasjonen og foreslår tiltak. |
VÅR KOMPETANSE |
Ekspertbistand er et målrettet og prosessdrevet program som skal ruste arbeidstakeren med konkrete verktøy og øvelser for å realisere en bedre hverdag. Hos oss får arbeidstaker muligheten til å bli bedre kjent med egne tanker- og atferdsmønstre. Våre karriereveiledere benytter godt dokumenterte metoder til situasjonsanalyse, utfordringsforskning, og motivasjons- og ressurskartlegging. Metodene utgjør en sunn balanse mellom behovet for å kartlegge ubehagelige opplevelser, hendelser og reaksjoner på den ene siden, og behovet for å snu seg mot framtiden og fokusere på aktive grep på den andre siden. Denne tilnærmingen skal legge et godt utgangspunkt for nødvendige endringer.
| Blant våre metoder: Anerkjennende intervju - for å avdekke hvilke ressurser, evner og drømmer om framtiden arbeidstakeren har. Personer med utfordringer i arbeidsforholdet har lett for å miste troen på egne evner og ressurser. Metoden skal derfor bevisstgjøre arbeidstakerne på det de er gode på. Motiverende intervju – et samtaleteknisk verktøy som skal bidra til atferdsendring. Dette gjøres gjennom en systematisk utforskning av motivasjon, trening i beslutningstaking og styrking av tiltroen til egen mestringsevne. Jobbmestrende samtaler - for å bevisstgjøre arbeidstaker på egen situasjon. Etterfulgt av en periode med arbeid fokusert mot spesifikke problemområder og utløsende faktorer. Kurs i belastningsmestring – ansatte rammet av omstillingsprosesser får opplæring i hvordan man håndterer stress og belastninger i hverdagen. Gruppesamlinger - for å bygge et fellesskap blant arbeidstakerne i omstillingsprosesser, da det kan ha stor verdi å kunne dele erfaringer med mennesker som opplever lignende situasjoner som en selv. Arbeidsavklaring – har som formål å dokumentere hvor stor innvirkning eventuelle helseutfordringer har for arbeidstaker i arbeidssituasjonen og hvor stor stillingsprosent arbeidstaker behersker. |
VI SKAPER TRYGGHET |
En markant andel av norske sykefravær skyldes belastning over tid. Dette kan være forårsaket av smerter i kropp, stress, utmattelse, uhåndterbare arbeidsoppgaver, tidspress, eller relasjonelle problemer. Arbeidstakere i omstillingssituasjoner kan i tillegg oppleve mye usikkerhet, opp mot både arbeidsstabilitet og økonomisksikkerhet.
| Det er viktig å legge til rette for et trygt rom hvor arbeidstaker kan:
|
thrani.jeyachanderan@fretex.no